Yol Ayrımları…

Duygusal Sermaye

Yolların çatallandığı, tabelaların olmadığı, yön duygusunun kaybolduğu zamanlarda ve yollarda (özellikle doğada) direksiyonda oturanların önsezileri devreye girer.

Bazen yoldaki izlerin yoğunluğu,

Bazen yol kenarına atılmış bir çöp,

Bazen de sadece ve sadece hisler, tercih nedeni olur.

Tercihler tutar ya da tutmaz… En büyük olumsuzluk, gidilen yolun gerisin geriye gidilmesi olabilir.

Bu olumsuzluktan da, en azından, ‘‘sonradan anlatılacak anılar’’ kalır.

Hayata dair yol ayrımları ise; araba ile yolu kaybetmek kadar basit olmayabiliyor. İnsanın tüm yaşamını etkileyen ‘yol ayrımları’ ince elenip sık dokunmak zorunda…

İş hayatı ise; ‘yolları çatallanan bir orman’dır. Sürekli çatallanan yollarda, yolunuzu kaybetmeden yol almak önemlidir.

Daha önemlisi ise, yol arkadaşlığı yapılmış olan çalışanlarla ‘yolların ayrılması’dır.

Alınabilecek en zor kararlardandır bu. Ve duygusal olarak değil, kriterlere göre değerlendirilmelidir.

Her yönetim, özellikle üst düzey çalışanlarda, birçok parametrenin, neden / sonuç ilişkisine bakar ve onun sonucunda bir karara varır.

Bu parametreler; verimlilikten başlayıp, diğer çalışanlarla ‘iletişim’e kadar birçok veriden oluşur.

Çalışma kültürü, insan kaybetmek üzerine değil, insan kazanmak ve uzun soluklu yolculuklar üzerinedir.  Başarısızlıklar yoktur aslında, sadece doku uyuşmazlıkları vardır.

O nedenledir ki; her ayrılık yeni bir başlangıcın kapısını açar…

 

Bir önceki yazı El İzi…

3 Cevap “Yol Ayrımları…”

  1. A.Dündar Uluğkay :

    Değerli kardeşim.
    Yol Ayrımları yazını çok beğendim.Her yazın gibi kısa öz ve düşüncelerini ifade ediyor.Tabi ki okuyan kişileri de düşünceye sevk ediyor.Kutluyorum.
    A.Dündar Uluğkay

  2. Müyesser :

    ” Yol Ayrımları ” yaşamın kaçınılmaz gerçeğidir.
    Yazınızda çok ince mesajlar var.
    Yol ayrımları saygınlığı koruyarak gerçekleşsin yeter ki …
    Ve de kökler hiç unutulmasın.

  3. Ziya :

    Sayın Mehmet Bey,

    Doğru yol ayrımları kararlı ve ön görülü lider yeteneğidir.. Ancak bu ayrımların sebep ve ileriye dönük doğacak sonuçları hakkında mümkün olduğunca şeffaf olunmalıdır. Tabi yollarımızı ayırdığımız kişiye ve kuruma zarar vermeyecek düzeyde, profesyonelce… Şeffaflık; ayrılığın aynı yolda yürüyen çevrede yaratacağı olumsuz etkiyi azaltacağı gibi, şeffaflığıyla olumlu etkiler yaratacaktır. Ayrılığın sebepleri ve ön görülen sonuçları kalan kişilerin yolunu aydınlatacak, düzelme ve/veya düzeltme sağlayacaktır.

    Saygılarımla,

Yorum yapın